Tamaño del mercado de personal sanitario aliado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (temporal, permanente), por aplicación (hospitales, individuales, consultorios médicos, otros), información regional y pronóstico para 2035

Descripción general del mercado de dotación de personal de Allied Healthcare

Se prevé que el mercado mundial de personal sanitario aliado se expanda de 9.334,95 millones de dólares en 2026 a 9.876,38 millones de dólares en 2027, y se espera que alcance los 15.502,56 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 5,8% durante el período previsto.

El mercado de dotación de personal de Allied Healthcare abarca la contratación y el despliegue de profesionales capacitados, como enfermeras, terapeutas, técnicos y trabajadores de la salud aliados, en hospitales, clínicas, consultorios médicos y servicios de atención domiciliaria. A nivel mundial, más de 2,3 millones de profesionales sanitarios aliados fueron desplegados a través de agencias de personal en 2024, lo que representa el 38 % de la plantilla total del personal sanitario. El personal temporal representa el 55% de las colocaciones, mientras que los puestos permanentes representan el 45%. América del Norte lidera con el 42% de las colocaciones globales, seguida de Europa con el 28%, Asia-Pacífico con el 20% y Medio Oriente y África con el 10%. Los sectores clave incluyen hospitales (50%), atención individual a pacientes (22%), consultorios médicos (18%) y otros centros de atención (10%).

En Estados Unidos, más de 950.000 profesionales sanitarios aliados fueron desplegados a través de empresas de contratación de personal en 2024, lo que representa el 41 % de la fuerza laboral sanitaria nacional. Los hospitales representaron el 53% de las colocaciones de personal, los consultorios médicos el 19% y la atención médica domiciliaria/atención individual el 20%. Los puestos temporales representaron el 58% de los despliegues, mientras que los puestos permanentes representaron el 42%. El mercado estadounidense integra sistemas avanzados de gestión de la fuerza laboral, y más del 62 % de las agencias de personal utilizan plataformas digitales para la programación, la acreditación y el seguimiento del cumplimiento. La concentración regional es más alta en California (18%), Texas (15%), Florida (12%) y Nueva York (10%), lo que refleja la densidad de población y la concentración de centros de atención médica.

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Hallazgos clave

• Impulsor clave del mercado:El 65 % de los hospitales informan que hay escasez de personal, lo que lleva a una mayor dependencia de agencias de personal sanitario aliadas.
• Importante restricción del mercado:El 28% de los proveedores de atención médica citan el aumento de los costos operativos como un factor limitante.
• Tendencias emergentes:Adopción del 45 % de plataformas digitales de dotación de personal, integración de telesalud y gestión de la fuerza laboral impulsada por IA.
• Liderazgo Regional:América del Norte lidera con el 42% de las colocaciones globales, Europa con el 28%.
• Panorama competitivo:Las 10 principales agencias representan el 55% de la cuota de mercado total.
• Segmentación del mercado:Personal temporal 55%, personal permanente 45%.
• Desarrollo reciente:Aumento del 35 % en la colocación de personal de atención médica domiciliaria en los países desarrollados.

Últimas tendencias del mercado de personal de atención sanitaria aliada

El mercado está siendo testigo de una rápida digitalización: más del 45 % de las agencias de empleo están adoptando plataformas basadas en la nube para la verificación de credenciales, la programación y la gestión del cumplimiento. La integración de la telesalud ha llevado a que el 32% de las colocaciones sean profesionales de atención remota o híbrida. El personal temporal sigue dominando con una participación del 55%, impulsado por la demanda estacional y los aumentos repentinos en las necesidades de atención de los pacientes. Los sistemas de salud en América del Norte y Europa dependen cada vez más de modelos de dotación de personal predictivos basados ​​en inteligencia artificial, que cubren más de 250.000 instalaciones en todo el mundo. El crecimiento de la atención médica domiciliaria ha llevado a un aumento del 35% en el personal de salud asociado para servicios de rehabilitación, terapia y enfermería a domicilio.

La adopción de plataformas digitales permite a las agencias gestionar más de 1,5 millones de profesionales acreditados en todo el mundo, garantizando un cumplimiento del 98 % de los requisitos de licencia. Los programas de telerrehabilitación, adoptados en el 22% de las colocaciones, requieren terapeutas capacitados, lo que impulsa la demanda en las regiones urbanas y semiurbanas. Más de 450.000 profesionales están desplegados en consultorios médicos y clínicas ambulatorias, apoyando la gestión de la atención crónica. Las iniciativas de dotación de personal transfronteriza han colocado a 50.000 profesionales de la salud aliados en regiones emergentes de Asia y el Pacífico, lo que demuestra movilidad global y demanda internacional.

Dinámica del mercado de dotación de personal sanitario aliado

CONDUCTOR

"Aumento de la demanda de servicios sanitarios y escasez de mano de obra."

La escasez de profesionales sanitarios aliados en hospitales, clínicas y centros de atención sanitaria a domicilio impulsa el uso de agencias de contratación de personal. En 2024, el 65% de los hospitales de EE. UU. informaron déficits de personal de enfermería y auxiliares, lo que requirió una contratación temporal y por contrato. La expansión de la telesalud y la atención domiciliaria aumentó la demanda de colocación en un 35%, y los terapeutas y técnicos de rehabilitación representaron el 22% del total de colocaciones. Las brechas regionales de fuerza laboral son mayores en California, Texas y Florida (45% de la escasez nacional), mientras que las áreas rurales enfrentan el 28% de los desafíos de dotación de personal. Las agencias implementan sistemas avanzados de gestión de la fuerza laboral y prestan servicios a más de 2,3 millones de profesionales en todo el mundo. Los hospitales dependen de personal para turnos de fin de semana, nocturnos y de emergencia, lo que representa el 40% de los puestos temporales. El personal aliado garantiza la cobertura del 18 % de las citas en el consultorio médico y el 20 % de las visitas de atención domiciliaria, cerrando las brechas causadas por la rotación de personal, las bajas por enfermedad y los aumentos estacionales de la demanda. Esta dinámica impulsa la expansión continua del mercado.

RESTRICCIÓN

"Aumento de los costos operativos y del cumplimiento normativo."

Más del 28% de los centros de salud informan restricciones presupuestarias que limitan los gastos de contratos de personal. Los costos de verificación de licencias y credenciales representan el 15% de los gastos operativos de la agencia. El cumplimiento de las regulaciones laborales estatales y federales afecta al 38% de las operaciones de dotación de personal, lo que requiere un seguimiento continuo. Las primas de seguros para profesionales aliados representan un 12% adicional de los gastos generales. Los desafíos administrativos, incluidas las verificaciones de antecedentes, las vacunas obligatorias y la capacitación periódica, reducen la eficiencia operativa en el 20% de las agencias. Las colocaciones en áreas rurales y remotas enfrentan altos costos de transporte y apoyo a la vivienda, lo que afecta la rentabilidad en un 10%. El crecimiento del mercado está restringido en las regiones en desarrollo donde la incertidumbre regulatoria afecta al 25% de las operaciones de dotación de personal, lo que dificulta el despliegue de agencias a gran escala.

OPORTUNIDAD

"Ampliación de los servicios de atención sanitaria a domicilio y telesalud."

Los servicios de atención médica domiciliaria y telesalud representan ahora el 35% de la demanda de personal de atención médica aliado. Las agencias despliegan 450.000 profesionales para rehabilitación a domicilio, atención crónica y teleterapia. Las plataformas digitales permiten al 62% de los profesionales brindar servicios remotos de manera eficiente. Las funciones de enfermería especializada, terapia respiratoria y fisioterapia muestran una demanda un 28% mayor que la del personal general. Los mercados emergentes de Asia-Pacífico y América Latina ofrecen oportunidades: el 12% de las colocaciones son ahora transfronterizas. La dotación de personal predictivo basada en IA puede optimizar el 55 % de la utilización de la fuerza laboral hospitalaria. Las agencias pueden ampliar los servicios al 22% de los consultorios médicos y clínicas ambulatorias que adopten la telesalud. La adopción de atención domiciliaria, impulsada por el 38% de las poblaciones de edad avanzada en América del Norte y Europa, proporciona una vía de crecimiento sostenible para los proveedores de personal aliados.

DESAFÍO

"Alta rotación y dificultad de contratación."

La rotación de personal en los hospitales promedia el 27% anual para enfermeras y profesionales de la salud afines, lo que requiere frecuentes ajustes de personal. La contratación de terapeutas especializados es un desafío, ya que el 18% de las agencias no pueden satisfacer la demanda inmediata. La disparidad geográfica en profesionales calificados da como resultado que el 22% de los puestos queden vacantes en regiones rurales y desatendidas. El personal temporal requiere orientación y verificación continua de credenciales, lo que afecta las operaciones de la agencia en un 15%. La contratación transfronteriza implica el cumplimiento de las normas de inmigración en el 10% de las colocaciones. Se necesitan estrategias de retención para evitar una deserción del 20% en especialidades de alta demanda. Las agencias de empleo deben equilibrar la flexibilidad de la fuerza laboral con la calidad y el cumplimiento, lo que representa desafíos continuos para la eficiencia operativa y la rentabilidad.

Segmentación del mercado de personal sanitario aliado

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POR TIPO

Personal Temporal:La dotación temporal representa el 55% de las colocaciones, superando los 1,3 millones de unidades a nivel global. Los hospitales dependen de personal temporal para los fines de semana, las noches y los turnos de emergencia, cubriendo el 40% de las necesidades temporales. Los roles de telesalud representan el 32% del personal temporal, con 450.000 profesionales remotos desplegados. Los consultorios médicos utilizan personal temporal en el 28% de las citas diarias. Las asignaciones temporales apoyan la cobertura de vacaciones, reemplazos de licencias y picos de demanda estacionales en el 22% de las instalaciones. Las agencias brindan verificación de credenciales, capacitación y programación digital para el 62% de los profesionales temporales. La dotación de personal temporal transfronterizo está aumentando: el 12% de los profesionales están ubicados en Asia-Pacífico, América Latina y Medio Oriente. La dotación de personal temporal proporciona flexibilidad en la combinación de habilidades, con el 18% de los puestos ocupados por terapeutas especializados. Las soluciones de dotación de personal de emergencia cubren el 25% de la demanda a corto plazo en los hospitales. Las plataformas de gestión de la fuerza laboral manejan el 38% de los horarios temporales, lo que mejora la eficiencia.

Personal Permanente:La dotación de personal permanente representa el 45 % de las colocaciones, con más de 1,05 millones de profesionales desplegados en todo el mundo. Los hospitales emplean personal permanente para funciones operativas básicas, que cubren el 50% del total de funciones. Los consultorios médicos utilizan el 18%, mientras que la atención domiciliaria representa el 22%. El personal permanente aporta continuidad, reduce la rotación y garantiza el cumplimiento normativo en el 38% de las instalaciones. La contratación de profesionales permanentes implica una rigurosa acreditación y verificación de antecedentes, lo que cubre el 62% de las contrataciones. Los programas de retención reducen la facturación en un 15%. Las colocaciones permanentes se concentran en América del Norte (42%) y Europa (28%). Las agencias se centran en la planificación de la fuerza laboral a largo plazo, la gestión de sucesión y el desarrollo de habilidades para cumplir con los requisitos de hospitales y clínicas.

POR APLICACIÓN

Hospitales:Los hospitales representan el 50% del despliegue mundial de personal sanitario aliado, con más de 1,15 millones de profesionales. Las necesidades de personal incluyen enfermeras, terapeutas, técnicos en radiología y asistentes de laboratorio. La dotación de personal temporal cubre el 40% de las necesidades del hospital, mientras que las contrataciones permanentes brindan continuidad operativa a largo plazo. Los hospitales de América del Norte lideran la adopción, cubriendo el 42 % del total de colocaciones. Le sigue Europa con un 28%, Asia-Pacífico un 20% y Oriente Medio y África un 10%. Los sistemas digitales de gestión de la fuerza laboral se implementan en el 62 % de los hospitales para la programación, la acreditación y el cumplimiento. La integración de la telesalud respalda al 28% del personal hospitalario y cubre la terapia y el seguimiento remotos. La gestión de aumentos estacionales, la dotación de personal de emergencia y el despliegue flexible representan el 32% de las necesidades de fuerza laboral. Los hospitales también aprovechan plataformas de dotación de personal impulsadas por IA para el 38% de las colocaciones, lo que mejora la eficiencia.

Atención individual/domiciliaria:La dotación de personal de atención domiciliaria representa el 22% de las colocaciones, con más de 520.000 profesionales desplegados. Las funciones de salud afines incluyen fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y asistentes de enfermería. El personal temporal representa el 55% de las colocaciones y apoya la atención crónica y la rehabilitación en el hogar. América del Norte lidera la adopción de atención domiciliaria (36%), seguida de Europa (21%), Asia-Pacífico (38%) y Medio Oriente y África (5%). Los profesionales de telerehabilitación representan el 32% del personal de atención domiciliaria y brindan terapia y seguimiento a distancia. Las agencias acreditadas garantizan el cumplimiento del 62 % de las regulaciones estatales y federales. El personal especializado para el cuidado de personas mayores, la recuperación posquirúrgica y los servicios paliativos representa el 28% de los despliegues. Las plataformas de fuerza laboral gestionan horarios, supervisión remota y asignaciones de pacientes en el 38% de las unidades.

Consultorios médicos:Los consultorios médicos cubren el 18% de las colocaciones de personal, con más de 400.000 profesionales. Los roles aliados incluyen técnicos de laboratorio, enfermeras y terapeutas de rehabilitación. La dotación de personal temporal representa el 40% de las necesidades de los consultorios médicos, lo que respalda las horas pico y la demanda estacional de los pacientes. La dotación de personal permanente garantiza la continuidad del 60% de las operaciones. Las plataformas de programación digital cubren el 62 % de las colocaciones, lo que garantiza el cumplimiento de las credenciales, la verificación de las licencias y la alineación de habilidades. La dotación de personal de telesalud contribuye al 28 % de las colocaciones, lo que permite el apoyo de consultas remotas. América del Norte representa el 42% de las implementaciones, Europa el 28% y Asia-Pacífico el 38%. La flexibilidad del personal temporal permite que los consultorios médicos gestionen la afluencia de pacientes de manera eficiente.

Otros:Otras aplicaciones, incluidas clínicas ambulatorias, centros de rehabilitación y plataformas de telesalud, cubren el 10% de las colocaciones, con más de 230.000 profesionales desplegados. La dotación de personal temporal aborda el 45 % de las necesidades, respaldando la demanda máxima y la atención especializada. La dotación permanente cubre el 55%, aportando estabilidad. Las plataformas de verificación y programación de credenciales gestionan el 62% del personal, garantizando el cumplimiento. La adopción de la telesalud representa el 32% de la dotación de personal, principalmente en las regiones urbanas de América del Norte y Europa. Los mercados emergentes de Asia y el Pacífico contribuyen con el 10% de las “otras” colocaciones. El personal especializado incluye terapeutas respiratorios, logopedas y nutricionistas.

Perspectiva regional del mercado de dotación de personal de Allied Healthcare

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América del norte

América del Norte lidera con el 42% de las colocaciones globales, más de 950.000 profesionales desplegados en 2024. Los hospitales representan el 53%, la atención domiciliaria el 20% y los consultorios médicos el 19%. La dotación temporal representa el 58% de las unidades. Los principales mercados incluyen California (18%), Texas (15%), Florida (12%) y Nueva York (10%). Las plataformas de fuerza laboral cubren el 62% de las tareas de acreditación y programación. Estados Unidos se centra en la dotación de personal de telesalud, con 250.000 profesionales remotos desplegados. Las herramientas de dotación de personal predictivas impulsadas por IA gestionan el 38% de las colocaciones. La dotación de personal transfronterizo complementa el 12% de la escasez. La demanda emergente en el cuidado de personas mayores y la rehabilitación domiciliaria impulsa al 35% del personal de atención domiciliaria. El aumento de personal hospitalario representa el 40% de los despliegues temporales.

Europa

Europa representa el 28% de las unidades globales, con 630.000 profesionales desplegados. Los hospitales representan el 48%, la atención domiciliaria el 22% y los consultorios médicos el 18%. El personal temporal representa el 52% de los despliegues. Alemania (25%), Reino Unido (20%) y Francia (15%) lideran la adopción regional. La dotación de personal de telesalud cubre el 30% del total de unidades. Las plataformas Workforce gestionan el 60% de las credenciales. Los países industrializados se centran en la gestión de la atención crónica y la terapia ambulatoria. Las herramientas de programación basadas en IA manejan el 35% de las ubicaciones. La dotación de personal temporal cubre el 40% de las necesidades hospitalarias. La dotación de personal transfronterizo suple el 15% de la escasez. Las colocaciones de telerehabilitación representan el 22% del personal de atención domiciliaria, principalmente en Alemania y el Reino Unido.

Asia-Pacífico

Asia-Pacífico aporta el 20% de las colocaciones en el mercado, con 460.000 profesionales desplegados. El personal temporal cubre el 55% de las unidades. Los hospitales representan el 50%, la atención individual/domiciliaria el 20% y los consultorios médicos el 18%. China (35%), Japón (25%) e India (20%) dominan la adopción regional. Las colocaciones de telesalud representan el 28% de las unidades, y los centros urbanos emergentes impulsan la demanda. Las plataformas de dotación de personal cubren el 58% de la verificación, programación y cumplimiento de credenciales. La escasez en las zonas rurales impulsa el 22% de los despliegues. La dotación de personal de atención domiciliaria para rehabilitación y cuidados crónicos representa el 32% de las colocaciones. La dotación de personal transfronterizo representa el 12% de las unidades. La flexibilidad de la dotación de personal temporal aborda el 38% de los aumentos repentinos de la demanda de hospitales y clínicas.

Medio Oriente y África

Oriente Medio y África concentran el 10% de las colocaciones, con 230.000 profesionales desplegados. Los hospitales cubren el 50%, la atención domiciliaria el 20% y los consultorios médicos el 15%. El personal temporal representa el 55% de las unidades. Los Emiratos Árabes Unidos, Sudáfrica y Arabia Saudita representan el 60% de los despliegues regionales. La adopción de telesalud cubre el 15% de las necesidades de personal. Los mercados emergentes se centran en la escasez de personal hospitalario y la expansión de la atención domiciliaria. Las plataformas de programación y verificación de credenciales gestionan el 40% de las implementaciones. El personal temporal aborda la cobertura de emergencia en el 28% de las instalaciones. El reclutamiento transfronterizo suministra el 12% de las unidades. La rehabilitación domiciliaria y la dotación de personal de telesalud representan el 22% de la demanda regional.

Lista de las principales empresas de dotación de personal sanitario aliadas

• Personal de atención médica favorito
• En Génesis
• Atención médica a campo traviesa
• Soluciones de fuerza laboral de HealthTrust (HCA)
• Servicios de atención médica Maxim
• Jackson atención médica
• Casi familia (LHC)
• Gestión de CHG
• Sineos Salud
• EquipoSalud (Blackstone)
• Grupo Médico Aureus (Soluciones Médicas)
• Aya Salud
• Atención médica complementaria
• personal de confianza
• AMN Salud
• Personal sanitario responsable
• EmCare

Las 2 principales empresas por cuota de mercado

• AMN Healthcare: Desplegó más de 420.000 profesionales aliados en 2024, cubriendo el 18% del mercado global.
• Aya Healthcare: gestionó 350.000 profesionales a nivel mundial, lo que representa el 15% del total de colocaciones en el mercado.

Análisis y oportunidades de inversión

La inversión en personal sanitario aliado se centra en plataformas de fuerza laboral digitales, dotación de personal de telesalud y modelos de dotación de personal predictivos basados ​​en IA. Se invirtieron más de 1.200 millones de dólares en 2024 a nivel mundial, apuntando a la eficiencia de la fuerza laboral, la verificación de credenciales y la automatización del cumplimiento. Las colocaciones de telesalud representan ahora el 28% de la asignación de inversión, principalmente en América del Norte y Europa. Las plataformas de dotación de personal impulsadas por IA gestionan a más de 1,5 millones de profesionales en roles temporales y permanentes.

La expansión de la atención sanitaria a domicilio representa el 35% de las oportunidades de mercado, con 450.000 profesionales desplegados para la atención crónica, la rehabilitación y la telerrehabilitación. Los mercados emergentes de Asia-Pacífico y América Latina presentan el 12% de las oportunidades de inversión. Las iniciativas de dotación de personal transfronteriza están creciendo y cuentan con 50.000 profesionales aliados en todo el mundo. Los hospitales que invierten en digitalización de la fuerza laboral mejoran la eficiencia operativa en un 22 %, mientras que la integración de la telesalud reduce los costos de viajes y logística en un 15 %.

Desarrollo de nuevos productos

Las innovaciones se centran en plataformas de dotación de personal predictivas basadas en inteligencia artificial, credenciales digitales, integración de telesalud y gestión de la fuerza laboral móvil. Más del 62% de las agencias de empleo implementaron plataformas de programación móviles en 2024. La verificación de credenciales digitales ahora cubre a 1,5 millones de profesionales aliados. Los algoritmos de IA optimizan el 38% de las colocaciones en hospitales y clínicas. Las herramientas de telerrehabilitación implementadas en el 32% de las unidades de atención domiciliaria mejoran la eficiencia de la atención remota.

Las soluciones emergentes incluyen plataformas de colocación transfronteriza, verificación de credenciales en varios idiomas e incorporación automatizada, que respaldan al 12 % del personal internacional. Las plataformas ahora integran análisis de la fuerza laboral para el 28% de los hospitales, lo que permite el ajuste en tiempo real de turnos y asignaciones. Las herramientas de optimización del personal temporal cubren el 55% de los despliegues urgentes. Los sistemas de programación y retención de la fuerza laboral mejoran la precisión de la colocación y reducen los costos operativos en un 18 %.

Cinco acontecimientos recientes (2023-2025)

• AMN Healthcare amplió la dotación de personal de telesalud en un 25 % a nivel mundial en 2024.
• Aya Healthcare lanzó la programación de la fuerza laboral basada en inteligencia artificial que cubrirá al 38% de los clientes del hospital en 2023.
• Cross Country Healthcare implementó credenciales digitales para 150.000 profesionales en América del Norte, 2024.
• HealthTrust Workforce Solutions amplió la dotación de personal de atención domiciliaria a 120.000 profesionales en Europa, en 2025.
• Favourite Healthcare Staffing integró la gestión de la fuerza laboral móvil en el 35% de las colocaciones temporales, 2024.

Cobertura del informe del mercado de personal de atención sanitaria aliada

El informe proporciona una evaluación integral del mercado de dotación de personal sanitario aliado, que cubre el despliegue global de más de 2,3 millones de profesionales aliados. El análisis incluye personal temporal y permanente en hospitales, atención domiciliaria, consultorios médicos y otras aplicaciones. Los conocimientos regionales se centran en América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Oriente Medio y África. Se destacan la adopción de plataformas digitales, la gestión de la fuerza laboral impulsada por la IA, la integración de la telesalud y las iniciativas de dotación de personal transfronteriza. El informe rastrea a 17 empresas importantes, incluidas AMN Healthcare y Aya Healthcare, y proporciona cifras detalladas de implementación, participación de mercado e iniciativas estratégicas. Se enfatizan las oportunidades en atención domiciliaria, telerehabilitación y mercados emergentes.

El alcance incluye segmentación por tipo, aplicación y región. Se cubren las tendencias de la industria, los desarrollos recientes, el análisis de inversiones y las innovaciones de nuevos productos. Se analizan la escasez de mano de obra, el cumplimiento normativo y las tecnologías emergentes que dan forma a la dotación de personal. Los conocimientos sobre la dotación de personal temporal versus permanente, la integración de la IA y la gestión de la fuerza laboral digital brindan inteligencia procesable para inversionistas, hospitales y agencias de empleo. Se analizan a nivel mundial más de 1,5 millones de profesionales en colocaciones temporales y permanentes, lo que proporciona una visión holística del panorama del mercado de personal sanitario aliado.

Mercado de dotación de personal sanitario aliado Cobertura del informe

COBERTURA DEL INFORME	DETALLES
Valor del tamaño del mercado en	USD 9334.95 Millón en 2025
Valor del tamaño del mercado para	USD 15502.56 Millón para 2034
Tasa de crecimiento	CAGR of 5.8% desde 2026 - 2035
Período de pronóstico	2025 - 2034
Año base	2024
Datos históricos disponibles	Sí
Alcance regional	Global
Segmentos cubiertos	Por tipo : Temporal Permanente Por aplicación : Hospitales Individuales Consultorios Médicos Otros
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